Bir özel güvenlik şirketinde çalışan genç, iş mukavelesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı personel, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.
Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin türel destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ayrıyeten davacının davalı kurumun personeli olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanının hasımlık tarafından reddi gerektiğini ileri sürdü.
‘8 YIL BOYUNCA YILLIK MÜSAADE KULLANMAMAK HAYATIN AKIŞINA TERS’
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 yıllık çalışma müddeti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmadığı hayatın olağan akışına karşıt olduğundan kararı bozdu.
İZİN FİYATLARINA İNDİRİM YAPILAMAYACAK!
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu sefer devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, personelin iş mukavelesinin devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı. Çalışanın iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı. Çalışanın iş kontratının devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde türel menfaati olduğu lisana getirildi. Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi: “Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması gerçek değildir. Uyuşmazlıkta; davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda mukavelenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık fiyatlı müsaade hakkı, özde dinlenme hakkına ait bir haktır. Çalışanın kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi yanılgılı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir.”
